一開始我想談談「執行」跟「執行力」的不同；「執行」它是在整個工作流程中的一部份，以一個專案來說，它包含了所有最煩雜與瑣碎的內容，讓專案中的每個人都避之唯恐不及，最後就會落在最資淺的人員身上，由這個人來負責完成執行的工作。
而「執行力」卻是一個把外在工作技能與內在心理素質，結合在一起之後展現出來的一種專業素養；只有做過無數次的執行工作與個人檢討學習才能夠養成。
其實不管從事那個行業，剛入行的頭幾年，一定都是沒日沒夜的沉浸在執行工作中，也只有這樣的過程，才能一邊鍛鍊心智、一邊培養工作技能的增加「執行力」，所有成功人士的傳記中，不管是賈伯斯、比爾蓋茲、麥可喬丹、馬雲、五月天、蔡依林……等，每個人都有一段默默苦練、心中懷疑自己的過程。
如果你現在工作上正在感受到身體勞累永遠睡不飽、心中有壓力害怕事情做得不完美(不是怕被主管罵)、每件事都想要親自經手才會放心的話，恭喜你就是走在成長的路線上了；正在把執行的經驗吸收轉變成自己的「執行力」。
為什麼我會這樣說呢？因為現在有太多宣傳如何輕鬆上手的書、課程、演講、影片……，來教你如何避開成長過程上的痛苦，來賺你的錢；這就跟信用卡的發明一樣，只要避開大腦對花錢會產生的痛楚感，你就會越花越多！另外還有一種是一直告訴你生活與工作要取得平衡，不要花太多時間工作，要一直追求心靈跟生活的成長……
但如果在你的職場生涯與經驗中抽掉這些痛苦的部份，留下來會是什麼呢？
與其要逃避這些痛苦，我們不如好好跟它直球對決，所以第一步就是正視這些工作量，找出你一天可以完成的極限是多少；在我看來工作是永遠不會有做完的一天的，而人的體力腦力心情都是有極限的，不要逼自己超過負荷，而是有目標及時程安排的去完成手上的工作，就算做不完或者有突發狀況出現，但因為你已經知道你目前的狀況剩下多少能量，你就可以判斷要如何解決跟安排手上的工作，你的情緒就不會低落，也不會讓自己一直不開心下去。
第二個是一直保持好奇，不怕開口去問跟找人幫忙；人沒有完美與全能的，所以很多事沒有學習過你本來就不會，但沒有去找答案或找到資源教你協助你，就是你個人的問題！很多人覺得工作壓力大沒人教，其實就是沒有開口找資源來幫助自己，在你google找資料或開口找人幫忙時，自己同步的學習這些他人的經驗，就會是一種能力的提升。
第三就是表達你的想法，要對你的主管、你的客戶說出這個專案上你的觀點、看法、遇到的困難，還有最重要的是「你的解決方法」，因為你前面已經有了心理建設的調整，專業能力的學習，當然就要把你所學會的結合一起表現出來，或許經驗上會有不足而想的不夠深遠，但是能夠主動提出討論，也能夠完整執行方案，讓事情可以落地，而不是只是接受交辦的工作，那你就是從「執行」的人開始轉變為有「執行力」的人了。
但最後我還是要老調重談一下，鑽石只有經歷過高溫高壓才會成形，這件事在職場上也是一樣，要成為一個專業的人、拿到好的offcer、或著是要自己創業成功，沒被排山倒海的工作與各種事件進行肉體與精神上的磨鍊，怎麼可能得到成就感與令人滿意的收入報酬呢！